2020年7月8日，江蘇上上電纜集團(tuán)舉行了2020年本科及以上學(xué)歷人員導(dǎo)師結(jié)對(duì)表彰、簽約儀式暨新員工入職培訓(xùn)啟動(dòng)會(huì)。集團(tuán)董事長丁山華、總經(jīng)理丁志鴻攜公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人齊齊到場(chǎng)，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的到來表示熱烈歡迎！
會(huì)議首先介紹了導(dǎo)師結(jié)對(duì)工作開展情況并表彰了2019年2名優(yōu)秀導(dǎo)師和6名優(yōu)秀新員工，丁董事長親自為獲獎(jiǎng)員工頒獎(jiǎng)。隨后優(yōu)秀新員工與優(yōu)秀導(dǎo)師先后上臺(tái)發(fā)言，交流自己在導(dǎo)師結(jié)對(duì)過程中的收獲和心得。技術(shù)中心橡皮電纜技術(shù)部?jī)?yōu)秀新員工張紫恒分享說，我們要勇于走出舒適區(qū)，要把目標(biāo)定在能力范圍之外不遠(yuǎn)的地方，這樣我們翻越障礙的時(shí)候就是我們成長的時(shí)候。技術(shù)中心見習(xí)主任、優(yōu)秀導(dǎo)師時(shí)佰萬交流培養(yǎng)新人心得時(shí)說道：“新員工積極的工作態(tài)度、渴望求知的學(xué)習(xí)精神值得肯定，這也要求我們導(dǎo)師要不斷提高素質(zhì)，要明確工作目標(biāo)、端正工作態(tài)度、樹立敬業(yè)理念，做好新員工的榜樣。”
“導(dǎo)師結(jié)對(duì)”是上上的“老傳統(tǒng)”了，丁董事長多次提出“創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源”，導(dǎo)師結(jié)對(duì)通過創(chuàng)新的方式，將技術(shù)、管理上的新員工與經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師結(jié)成對(duì)，一對(duì)一輔導(dǎo)，明確培養(yǎng)責(zé)任，加強(qiáng)過程管控，幫助新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)，更好地掌握崗位知識(shí)和技能。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)丁董事長、丁總經(jīng)理等公司領(lǐng)導(dǎo)與多名2020年新入職大學(xué)生作為“導(dǎo)師結(jié)對(duì)”代表進(jìn)行了簽約儀式。
為了方便新員工更好地了解企業(yè)，上上特意安排了新員工與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行互動(dòng)，場(chǎng)面格外熱鬧。新員工們積極提問，提問包括入職后的職業(yè)發(fā)展、福利待遇、激勵(lì)措施、新廠區(qū)的建設(shè)情況、生活上存在的困難等等，公司領(lǐng)導(dǎo)都給予了一一解答。
會(huì)議最后，丁董事長與新員工進(jìn)行了面對(duì)面、親切地交流。首先丁董事長對(duì)新員工的到來表示熱烈歡迎，然后向大家簡(jiǎn)要介紹了電纜行業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的基本狀況以及企業(yè)文化。他也為新員工如何盡快進(jìn)入角色、如何做好工作指點(diǎn)迷津送上諄諄教導(dǎo)：“進(jìn)入企業(yè)要繼續(xù)學(xué)習(xí)，要有針對(duì)性、有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；要注重實(shí)踐，做到理論和實(shí)踐相結(jié)合；要認(rèn)真勤奮刻苦，盡快進(jìn)入角色；要珍惜時(shí)間，充分利用時(shí)間，白天‘望、問、干’，晚上‘想、寫、學(xué)’。”最后丁董事長向大家承諾：上上是個(gè)大家庭，歡迎大家加入到上上大家庭中來，他將努力當(dāng)個(gè)好家長，讓大家多一份依靠少一份憂慮。
啟動(dòng)會(huì)之后，公司還開展了拓展訓(xùn)練、優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)分享、安全培訓(xùn)、溝通技能提升訓(xùn)練、企業(yè)劇場(chǎng)等多樣化的、為期一周的培訓(xùn)活動(dòng)。新員工紛紛表示入職培訓(xùn)極大地幫助了自身更好更快地融入企業(yè)、融入工作。
