江蘇深化職稱制度改革領域再出新舉措。在4月2日江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省工業和信息化廳聯合召開的全省“筑峰強鏈”重點企業高級職稱評審權下放工作會議上，全省有61家企業獲得高級職稱自主評審權。我市的江蘇上上電纜集團有限公司榜上有名，這也是溧陽唯一入選企業。
這是國內首次由省級層面系統性向產業鏈重點民營企業下放高級職稱評審權限，自主評審專業類別以工程系列為主。據悉，這61家重點企業覆蓋江蘇“1650”產業體系全部16個產業集群，既有鏈主企業，又有專精特新“小巨人”企業。
據了解，自2011年起，上上電纜針對從事電線電纜新產品、新材料開發、工藝技術、質量檢驗、試驗、機械設備、電氣技術、信息化等技術崗位進行技術職稱評定。從實習技術員到技術專家采用十二級工程師制，每月給予500元到8000元不等的技術津貼。技術職稱評定著重技術人員的能力、業績、貢獻，成為激勵技術人員立足崗位成才、職業生涯發展的有形抓手。目前共計有230人享受技術職稱津貼，技術職稱最高的每月享受5000元技術津貼。
2016年5月，上上電纜還在公司內部啟動“工匠培養計劃”，旨在以學工匠、做工匠、弘揚工匠精神為指引，著力培養一批專業理論扎實、專業技術熟練、愛崗敬業的崗位技術能手，促進產品與服務質量再升級。通過一系列的激勵措施，增強員工參評積極性和提高自身技術能力的主動性。
“擁有‘高評權’，既是對企業的鞭策，也給企業帶來了壓力與挑戰，更能推動企業與職工共同成長和發展。”上上電纜人力資源部負責人史濤介紹，“上上工匠”、一線技能等級評定需要經過員工個人申報、分廠民主評議、理論考試、實績評定、質量實績打分以及集團評審小組評審等程序，在一線技能等級評定中，評上中級工、高級工、技師和首席技師的員工，每月分別額外享受相應的職稱津貼。評上“上上工匠”和首席技師除了享受津貼，還享受專用車位、帶薪旅游、年終慰問等一系列特殊福利待遇。截至2025年3月，公司共評選出“上上工匠”13名（其中7人為首席技師）、首席技師23名、技師64名、高級工294名、中級工1062名。
目前，在上上電纜，主要有機械、材料、質量檢驗和電子信息等專業技術人員。過去，機械專業高級工程師要在常州市人社部門參加評審。這次“筑峰強鏈”重點企業高級職稱評審權下放的新政，著實給企業帶來儲備人才的“紅利”，將大大釋放企業專業人才的創新力。
“上上電纜將嚴格按照省人社廳、省工信廳的要求，成立職稱工作領導機構、制定不低于省標的評審標準、組建專家庫、制定評審辦法、組織申報審核、開展年度評審、結果公示確認、備案管理等，確保評價專業性和公信力，為企業鍛造高水平人才隊伍、驅動‘筑峰強鏈’戰略落地打下扎實根基。”江蘇上上電纜集團總經理丁志鴻表示。
(轉載自中國溧陽微信公眾號）
